SpecSchluss mit dem Raten, wer passt.
Bewerten Sie jede Bewerbung am echten Anforderungsprofil.
SpecMatches liest Ihre Stellenbeschreibung, erstellt automatisch ein Bewertungsraster und bewertet jeden Lebenslauf daran, mit einer Begründung für jede Bewertung. Ihr Recruiting-Team trifft jede Entscheidung selbst und spricht mit den passenden Kandidat:innen, statt Hunderte Lebensläufe zu sichten.
Von der Stellenbeschreibung zur Rangliste
Kein Keyword-Raten: eine klare, nachvollziehbare Rangliste für jede offene Stelle. Ihr Recruiting-Team prüft sie und trifft jede Entscheidung.
Stellenbeschreibung einfügen
Die KI analysiert sie und erstellt ein Bewertungsraster für genau diese Rolle: die Kriterien, auf die es wirklich ankommt, statt einer generischen Checkliste.
Lebensläufe gesammelt hochladen
Laden Sie Hunderte Lebensläufe auf einmal hoch: PDFs, Word-Dateien, sogar ein ZIP-Archiv. Sie werden automatisch eingelesen, strukturiert und in Ihre Kandidatendatenbank übernommen.
Rangliste prüfen
Jede Bewerbung wird am Anforderungsprofil bewertet, mit einer klaren Begründung für jede Bewertung. Sie sehen genau, warum jemand auf welchem Platz steht.
Kontakt aufnehmen, mit einem Klick
Senden Sie personalisierte Eingangsbestätigungen, Einladungen oder Absagen direkt aus Ihrem eigenen Outlook-Konto, mit Ihrem Namen, Ihrer Position und Ihren Kontaktdaten.
Jede Bewertung verweist auf den Lebenslauf
Jede Kriterienbewertung zeigt, auf welche Textstelle im Lebenslauf sie sich stützt und was fehlt. So kann Ihr Recruiting-Team jede Rangliste in Sekunden prüfen, bevor es entscheidet.
Berufserfahrung
Senior Software Engineer, Payment-Scale-up, Berlin · seit 2021
Backend-Lead für die Händlerplattform. 1Entwickelte über 6 Jahre FastAPI- und Django-Services und leitete die Neugestaltung der öffentlichen REST-API, die 4.000 Händler nutzen.
2Verantwortete Query-Tuning und Partitionierung einer 2-TB-PostgreSQL-Transaktionsdatenbank und senkte die p95-Latenz um 60 %.
3Entwickelte Kafka-Consumer für Ledger-Events und teilte die Rufbereitschaft für die Payment-Pipeline.
Software Engineer, Logistik-Start-up, Hamburg · 2018 bis 2021
- Belegt im Lebenslauf. Die Begründung bezieht sich auf das, was tatsächlich im Lebenslauf steht.
- Lücken benannt. Sie sehen, warum eine Bewertung keine 5 ist, und nicht nur, dass sie es nicht ist.
- Kriterien einzeln neu bewerten. Ein einzelnes Kriterium mit einem Klick für eine Person neu bewerten.
Sehen Sie genau, worin sich Ihre Top-Kandidat:innen unterscheiden
Wählen Sie Ihre besten Kandidat:innen aus und vergleichen Sie sie Kategorie für Kategorie. Das Radar zeigt das Profil jeder Person auf einen Blick, sodass die Unterschiede schon vor dem ersten Gespräch klar sind.
- Jede Kategorie aus dem Bewertungsraster der Stelle
- Gesamt- und Kategoriebewertungen nebeneinander
- Bewertungen als Excel exportieren
Gebaut für den Alltag von Recruiting-Teams
Bewertung am echten Anforderungsprofil
Die Kriterien werden für jede Stellenbeschreibung neu erstellt, statt einer generischen Keyword-Suche im Lebenslauf.
Lebensläufe in großen Mengen
Laden Sie eine ganze Bewerberpipeline auf einmal hoch und erhalten Sie in Minuten eine saubere, durchsuchbare Datenbank.
Transparente, belegte Bewertungen
Jede Bewertung kommt mit ihrer konkreten Begründung, damit Sie jede Rangliste prüfen und erklären können.
Kommunikation integriert
Senden Sie Eingangsbestätigungen, Einladungen und Absagen, personalisiert für jede Person, über Ihr eigenes Outlook.
Eine echte Recruiting-Pipeline
Verfolgen Sie alle Kandidat:innen vom Eingang über das Gespräch bis zur Besetzung auf einem übersichtlichen Board.
Sensible Angaben herausgefiltert
Bevor ein Lebenslauf bewertet wird, werden häufige sensible Angaben wie Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit und Religion aus dem Text entfernt, den die KI sieht.
Bereit, es an Ihren eigenen Stellen zu sehen?
Schicken Sie uns eine echte Stellenbeschreibung und einige anonymisierte Lebensläufe, und wir zeigen Ihnen genau, wie SpecMatches sie bewertet. Kostenlos und unverbindlich.
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